Ugrás a tartalomra
100 nap, 100 vállalkozás

A videó hamarosan elérhető

39/120

Lakics Gépgyártó: A beszállítóból fejlesztési partner

A Lakics Gépgyártó negyven év alatt vált exportorientált, nemzetközi piacon működő vállalattá. A cég fejlődésében kezdettől meghatározó volt az alapító személye és a gépgyártás iránti elkötelezettsége, amelyet a vállalatnál ma is a „szeretjük a vasat” gondolat fejez ki. A vállalkozás életében 2026 a megújulás éve: megújult stratégiával és koncentráltabb tulajdonosi szerkezettel, valamint megújult vezetői csapattal fejlődünk tovább. Ezek a változások nem jelentenek teljes irányváltást. A cél az, hogy a vállalat úgy újuljon meg, hogy közben megőrizze az elmúlt negyven évben felhalmozott tudást és értékeket. Ebben kiemelt szerepe van a tapasztalatok továbbadásának. A termékekhez, gépekhez és technológiákhoz kapcsolódó tudást a fiatalabb munkatársaknak is át kell adni. A Lakics ezért képzőhelyekkel működik együtt, tanulói programot tart fenn, és külön oktató támogatja az új munkavállalók és fiatalok beilleszkedését.

3 perc olvasás

„A folyamatos fejlesztés és a folyamatfejlesztésvégtelen történet: soha nincs lezárt nap, minden nap lehet találni valami újat.”

A Lakics Gépgyártó negyven év alatt vált exportorientált, nemzetközi piacon működő vállalattá. A cég fejlődésében kezdettől meghatározó volt az alapító személye és a gépgyártás iránti elkötelezettsége, amelyet a vállalatnál ma is a „szeretjük a vasat” gondolat fejez ki. A vállalkozás életében 2026 a megújulás éve: megújult stratégiával és koncentráltabb tulajdonosi szerkezettel, valamint megújult vezetői csapattal fejlődünk tovább. Ezek a változások nem jelentenek teljes irányváltást. A cél az, hogy a vállalat úgy újuljon meg, hogy közben megőrizze az elmúlt negyven évben felhalmozott tudást és értékeket. Ebben kiemelt szerepe van a tapasztalatok továbbadásának. A termékekhez, gépekhez és technológiákhoz kapcsolódó tudást a fiatalabb munkatársaknak is át kell adni. A Lakics ezért képzőhelyekkel működik együtt, tanulói programot tart fenn, és külön oktató támogatja az új munkavállalók és fiatalok beilleszkedését.

„Nagyon fontos, hogy a felépített tudásbázis, a termék-, technológia- és gépismeret megjelenjen a következő, fiatalabb generációnál is.”

Egy negyvenéves vállalatnál ugyanakkor különösen nagy kockázat a korábbi működéshez való ragaszkodás. A Lakics ezért külső tanácsadókat is tudatosan bevon olyan területeken, ahol új szemléletre van szükség. A külső nézőpont segíthet megkérdőjelezni azt, amit a szervezet azért tekint természetesnek, mert tíz vagy húsz éve ugyanúgy csinálja. Nem arról van szó, hogy minden kérdésben külső tanácsadóra van szükség. Inkább azt kell felismerni, mikor ér el oda a vállalat, hogy a saját tapasztalata önmagában már nem elég a továbblépéshez.

A nemzetközi ipari piacon ma már önmagában a jó minőségű alkatrész sem elegendő. A professzionális vevők azt is nézik, mennyire fejlett a beszállító működése, hogyan kezeli a folyamatait, a fenntarthatóságot, a költségeket és a fejlesztéseket, illetve milyen hosszú távú tervei vannak. A Lakics ezért arra törekszik, hogy ne egyszerű beszállítóként, hanem a vevő kooperációs és fejlesztési partnereként legyen jelen.

„A vevő és a beszállító együttműködése jóval több egyszerű értékesítési kapcsolatnál, és nem az árajánlattal kezdődik” Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy már a koncepcióalkotás, a K+F és a gyárthatóság vizsgálatának szakaszában érdemes bekapcsolódni, és nemcsak a beszerzőkkel, hanem a mérnökökkel, technológusokkal és fejlesztőkkel is kapcsolatot építeni. Így a beszállító saját gyártási tudásával képes befolyásolni egy termék költségét és gyárthatóságát, vagyis magasabb hozzáadott értékű szereplővé és partnerré válik.

Ugyanez a szemlélet jelenik meg a vevői auditok kezelésében. Az észrevételeknél egyszerű, gyors lezárás helyett meg kell vizsgálni, milyen folyamatfejlesztés következhet belőle. A Lakicsnál a vevői visszajelzés így külső kontrollból ingyenes fejlesztési inputtá válik.

Az innovációt sem kizárólag sikeres kísérletekben mérik. Ha egy új megoldásról bebizonyosodik, hogy nem működik, az is értékes eredmény, ha a tapasztalatot dokumentálják és felhasználják a következő próbálkozásban. A fejlesztő szervezet nem attól innovatív, hogy mindig igaza van, hanem attól, hogy folyamatosan tanul.

Amit érdemes kipróbálni

  • A generáció-, és vezetőváltás során a tudás továbbadására is érdemes tudatosan figyelni.Miért működik:A tulajdon átadása kevés, ha közben elveszik az évtizedek alatt felhalmozott szakmai tudás.
    Jövőkép és célok
  • Hasznos lehet megérteni, hogy a vevő milyen irányba szeretne fejlődni a következő öt évben.Miért működik:Így nem a mai megrendelésre, hanem a jövőbeni együttműködésre fejleszted a vállalkozást.
    Növekedés és hatás
  • A vevői visszajelzések fontos alapot adhatnak a folyamatok fejlesztéséhez.Miért működik:Az audit akkor teremt értéket, ha utána ténylegesen másképp működik a cég.
    Hatékony működés
  • Érdemes már a koncepció kialakításának korai szakaszában bekapcsolódni a vevő munkájába.Miért működik:A korai mérnöki együttműködés magasabb hozzáadott értéket és erősebb partneri pozíciót teremt.
    Növekedés és hatás
  • A sikertelen kísérletek is értékes tapasztalatot adhatnak a további fejlesztésekhez.Miért működik:A dokumentált kudarc megakadályozza ugyanazon zsákutca ismételt bejárását.
    Fejlesztés és technológia

Kapcsolódó tudás

Tudástár →
  • Adat

    67%

    kedvezőnek látja a cége következő évét

    Forrás: VOSZ Barométer, 2026. II. negyedév

    Jövőkép és célok
  • Adat

    10,4%

    a hazai vállalkozások közül használ mesterséges intelligenciát

    EU-átlag: 20 %.

    Forrás: Eurostat, 2025

    Fejlesztés és technológia

Ingyenes tanácsadás

Kötetlen beszélgetés egy üzletfejlesztési tanácsadóval

Ingyenes, személyes vagy online, VOSZ-tagságtól függetlenül. Az időpontot a VOSZ meglévő foglalójában adod meg.

Időpontot foglalok