Témakör
Jövőkép és célok
- #szintlépés
- #stratégia
- #generációváltás
- Adat
67%
kedvezőnek látja a cége következő évét
Forrás: VOSZ Barométer, 2026. II. negyedév
- Adat
86%
a 3–5 éves cégek vezetői közül fejleszteni tudta a vállalkozását
Forrás: VOSZ ökoszisztéma-tanulmány, 2026
- Adat
2023: 61 %, 2024: 63 %, 2025: 61 %, 2026: 69 %
69%
eléri vagy túlteljesíti az árbevételi tervét
Forrás: VOSZ Barométer, 2026. II. negyedév
- AdatCsehország91Lengyelország78Magyarország76Szlovákia71
76
a magyar GDP/fő vásárlóerő-paritáson, ha az EU-átlag 100
Forrás: Eurostat, 2024
24 vállalkozás, aki átment ezen
Videó hamarosanNövekedés és hatásLevel Up Event: Lépcsőről lépcsőre a DJ-pulttól a komplex rendezvényekigVereb Imre116/120
Videó hamarosanNövekedés és hatásKor-ferr Fémipari Termékgyártó Kft.: Nem az olcsóbb termékben, hanem a nagyobb tudásban érdemes versenyezniHorváth Zoltán112/120
Videó hamarosanNövekedés és hatásTataROTTE Group: A növekedéshez újra és újra vállalkozóvá kell válniIllés József108/120
Videó hamarosanJövőkép és célokTatabányaHidegkuti Műhely: A generációváltás nem a múlt lecserélése, hanem a működés továbbfejlesztéseHidegkuti Martin99/120
Videó hamarosanJövőkép és célokGalambos Cégcsoport: A következő generációra is fel kell készíteni a vállalkozástGalambos Tamás92/120
Videó hamarosanVezető és csapatOptiCost: Amikor a növekedés mellé szervezetet is kell építeniNagy Péter89/120
Videó hamarosanJövőkép és célokPécsPécsi Kávé: A jó koncepcióhoz hosszú távon is ragaszkodni kellRektenvald Attila81/120
Videó hamarosanJövőkép és célokMester-Építő Kft: Húsz év tapasztalatára épít, de nem a múltból akar élni72/120
Videó hamarosanHatékony működésKarsol: Ne csak a termelést növeljük, építsünk rendszert a folyamatos fejlődésreBalogh Kristóf70/120
Videó hamarosanVezető és csapatPaulik: A cég csak akkor nőhet tovább, ha a vezető is változikPaulik Zsolt69/120
Videó hamarosanNövekedés és hatásKuube: Ami elindít egy vállalkozást, nem biztos, hogy fel is skálázzaGallai Máté65/120
Videó hamarosanHatékony működésKopp Export-Import Kft.: Nem minden növekedés kedvez a vállalatnakKopp Márton61/120
Videó hamarosanVezető és csapatSimbad®: Egy jó vezető bizalommal hallgatja meg a kollégákatHuber Erika45/120
Videó hamarosanJövőkép és célokProtask, a pályázati műhely: Fejlesztésből induló pályázati tervezésGerner Adrienn43/120
Videó hamarosanJövőkép és célokPécsBázis Pécs: A generációváltás nem másolás, hanem újra értelmezés40/120
Videó hamarosanNövekedés és hatásLakics Gépgyártó: A beszállítóból fejlesztési partner39/120
Videó hamarosanVezető és csapatBalatonfüredHatlépcsős: A minőségből nem engedniMarczell Csilla34/120
Videó hamarosanJövőkép és célokZalaco: 75 év tapasztalat, a következő 75 évre készülveBerta László29/120
Videó hamarosanJövőkép és célokHotel Európa Fit****superior: Hosszú távú stratégia, folyamatos megújulás27/120
Videó hamarosanJövőkép és célokPeki Restaurant Kft.: Amikor a generációváltás nem egy pillanat, hanem egy hosszú folyamatHéjja Péter25/120
Videó hamarosanJövőkép és célokUnicon Zrt.: 76 év alkalmazkodás, családi értékek és prémium minőségHatos Zoltán21/120
Videó hamarosanJövőkép és célokVulcan Shield: A 2500 fős vállalatot már 12 főnél el kell kezdeni felépíteni20/120
Videó hamarosanVezető és csapatVeszprém és NemesvámosAllegro Café Kft.: Amikor a növekedéshez a vezetőnek is változnia kellSzalczinger János05/120
Növekedés és hatásCool4U Kft.: Lépésről lépésre a piacvezető pozícióigSzín Bence18/120
Amit ebben a témában érdemes kipróbálni
Receptek · VOSZ Tanszék
1 recept ehhez a témához
Ingyenes tanácsadás
Kötetlen beszélgetés egy üzletfejlesztési tanácsadóval
Ingyenes, személyes vagy online, VOSZ-tagságtól függetlenül. Az időpontot a VOSZ meglévő foglalójában adod meg.